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黨群工作

黨政領導干部考核工作條例

重慶渝開發股份有限公司網站  www.boysdontcook.com  2019/4/23  來源: 本站

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 。ǘ┠。全面考核領導干部履職盡責特別是應對突發事件、群體性事件過程中的政治能力、專業素養和組織領導能力等情況。

 。ㄈ┣。全面考核領導干部的精神狀態和工作作風,重點了解發揚革命精神、斗爭精神,堅持“三嚴三實”,勤勉敬業、恪盡職守,認真負責、緊抓快辦,銳意進取、敢于擔當,艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。

 。ㄋ模┛。全面考核領導干部堅持正確政績觀,履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效?己它h委(黨組)書記的工作實績,首先看抓黨建工作的成效,考核領導班子其他黨員領導干部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重。

 。ㄎ澹┝。全面考核領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任,遵守廉潔自律準則,帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神,秉公用權,樹立良好家風,嚴格要求親屬和身邊工作人員,反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。

  第九條 具體考核內容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提,根據黨中央決策部署及時調整優化。

  第十條 落實新發展理念,突出高質量發展導向,構建推動高質量發展指標體系,改進推動高質量發展的政績考核,因地制宜合理設置經濟社會發展實績考核指標和權重,突出對打好重點任務攻堅戰的考核,加強對深化供給側結構性改革、保障和改善民生、加強和創新社會治理、推動創新發展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的考核,加大安全生產、社會穩定、新增債務等約束性指標的考核權重。

  第十一條 堅持從實際出發,實行分級分類考核?己藘热輵旙w現不同區域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點。

  第十二條 根據不同崗位職責要求,明確領導班子和領導干部不擔當不作為的具體情形和評價標準,推動工作落實和擔當盡責。

  第十三條 建立健全可量化、能定責、可追責的領導班子和領導干部工作目標以及崗位職責規范,作為確定考核內容的重要依據。

  第三章 平時考核

  第十四條 平時考核是對領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現所進行的經常性考核,及時肯定鼓勵、提醒糾偏。

  第十五條 平時考核應當突出重點。

  考核領導班子的日常運行情況,重點了解政治思想建設、執行民主集中制、貫徹黨的群眾路線、科學決策、完成重點任務和反對“四風”等情況。

  考核領導干部的一貫表現,重點了解政治態度、擔當精神、工作思路、工作進展,特別是對待是與非、公與私、真與假、實與虛的表現等情況。

  第十六條 平時考核主要結合領導班子和領導干部日常管理進行,可以采取下列途徑:

 。ㄒ唬┝邢I導班子民主生活會、理論學習中心組學習、重要工作會議,參加重要工作活動等;

 。ǘ┡c干部本人或者知情人談心談話,到所在單位聽取干部群眾意見;

 。ㄈ╅_展調研走訪、專題調查、現場觀摩等;

 。ㄋ模┙Y合黨內集中學習教育、紀委監委日常監督、巡視巡察、工作督查、干部培訓等進行深入了解;

 。ㄎ澹┢渌m當方法。

  第十七條 平時考核可以根據實際情況形成考核結果?己私Y果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

  第十八條 建立平時考核工作檔案,將相關材料整理歸檔,作為了解評價領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現的重要依據。

  第四章 年度考核

  第十九條 年度考核是以年度為周期對領導班子和領導干部所進行的綜合性考核,一般在每年年末或者次年年初組織開展。

  根據工作需要,各級黨委(黨組)每年可以選定部分領導班子和領導干部進行重點考核。

  第二十條 年度考核一般按照下列程序進行:

 。ㄒ唬┛偨Y述職。召開會議,領導班子總結報告全年工作,領導干部進行個人述職。

 。ǘ┟裰鳒y評。根據對領導班子和領導干部考核內容的要求設計測評表,由參加民主測評的人員填寫評價意見。參加測評的人員范圍,按照知情度、關聯度、代表性原則,結合實際確定。

 。ㄈ﹤別談話。與領導班子成員、相關干部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況。

 。ㄋ模┝私夂藢。根據需要采取查閱資料、采集有關數據和信息、實地調研等方式,核實考核對象有關情況。

 。ㄎ澹┬纬煽己私Y果。對領導班子和領導干部進行綜合分析,形成考核結果并及時反饋。

  當年開展黨內集中學習教育、換屆考察、巡視巡察的,年度考核可以結合實際適當簡化程序。

  根據工作需要和實際情況,對公共服務部門和窗口單位的領導班子和領導干部,可以在一定范圍內聽取公眾意見。

  第二十一條 領導班子年度考核結果一般分為優秀、良好、一般、較差4個等次。領導干部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

  優秀是指綜合表現突出,出色履行領導職責或者崗位要求,圓滿地完成了年度工作任務,成績顯著。

  良好、稱職是指綜合表現好,認真履行領導職責或者崗位要求,較好地完成了年度工作任務。

  一般、基本稱職是指綜合表現勉強達到領導職責或者崗位要求,或者在某個方面存在明顯不足、有較大問題。

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責任編輯: 黨建工作
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