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黨群工作

黨政領導干部考核工作條例

重慶渝開發股份有限公司網站  www.boysdontcook.com  2019/4/23  來源: 本站

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  較差、不稱職是指綜合表現達不到領導職責或者崗位要求,或者在某個方面存在嚴重問題、出現重大錯誤。

  各級黨委(黨組)應當結合實際,制定考核等次具體評定標準。

  第二十二條 擔任多項職務的領導干部,一般在承擔主要工作職責的單位進行考核,對兼任的其他工作以適當方式進行了解。

  新提拔任職的領導干部,按照現任職務進行考核,注意了解在原任職崗位的工作情況。

  交流任職的領導干部,在現工作單位進行考核,其交流任職前的有關情況由原單位提供。

  援派或者掛職鍛煉的領導干部,由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核,以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。

  本年度內病、事假累計超過半年的領導干部,參加年度考核,不確定等次。

  涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀政務處分或者組織處理的領導干部,其年度考核按照有關規定進行。

  第五章 專項考核

  第二十三條 專項考核是對領導班子和領導干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。

  根據平時掌握情況,對表現突出或者問題反映較多的領導班子和領導干部,可以進行專項考核。

  第二十四條 專項考核一般應當按照下列程序進行:

 。ㄒ唬┲贫ǚ桨。明確考核對象、考核內容指標、程序步驟和工作要求等。

 。ǘ┞犎】己藢ο蟮目偨Y匯報。

 。ㄈ┝私夂藢。采取查閱資料、實地調研、輿情分析、個別談話、民主測評等方式,核實印證有關情況,必要時可以向紀檢監察機關或者審計、信訪等部門了解情況。

 。ㄋ模┬纬煽己私Y果。對領導班子和領導干部作出評價。

  第二十五條 專項考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

  第六章 任期考核

  第二十六條 任期考核是對實行任期制的領導班子和領導干部在一屆任期內總體表現所進行的全方位考核,一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。

  任期考核應當突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核。

  第二十七條 任期考核一般應當按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核結果等程序進行。

  第二十八條 任期考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

  第七章 考核結果確定

  第二十九條 考核結果確定應當加強綜合分析研判,堅持定性與定量相結合,全面、歷史、辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質量效益、顯績與潛績、發展成果與成本代價等情況,注重了解人民群眾對經濟社會發展的真實感受和評價,防止簡單以地區生產總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調查得票得分確定考核結果。

  第三十條 平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應當相互補充印證,堅持考人與考事相結合,注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關部門業務考核、個人有關事項報告查核等成果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標準,增強考核結果的真實性、準確性。

  第三十一條 考核結果應當全面準確反映考核對象情況,以考核報告、評語、鑒定等形式確定結果的,應當明確具體肯定成績和優點,指出問題和不足。

  第三十二條 年度考核結果以平時考核結果為基礎,年度考核優秀等次應當在平時考核結果好的考核對象中產生。

  領導班子年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導班子總數的30%,領導干部年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核領導干部總人數的25%。

  領導班子為優秀等次的,其領導成員評為優秀等次的比例可以適當上調,最高不超過30%;領導班子為一般等次的,其領導成員評為優秀等次的比例不得超過20%,主要負責人一般不得確定為優秀等次;領導班子為較差等次的,其領導成員評為優秀等次的比例不得超過15%,主要負責人一般不得確定為稱職及以上等次。

  第三十三條 有下列情形之一,領導班子和領導干部年度考核結果不得確定為優秀等次:

 。ㄒ唬┴瀼芈鋵嶞h中央決策部署成效不明顯的;

 。ǘ└墒聞摌I精氣神不夠,拈輕怕重、患得患失,不敢直面矛盾、不愿動真碰硬,不擔當不作為的;

 。ㄈ┦艿缴霞夵h委和政府通報批評,責令檢查的;

 。ㄋ模┕ぷ鲗嵖儾煌怀龅;

 。ㄎ澹┙M織領導能力較弱,年度工作目標任務完成不好的;

 。┞男泄茳h治黨責任不力,違反廉潔自律規定的;

 。ㄆ撸┢渌虿灰舜_定為優秀等次的。

  在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中,黨委(黨組)書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達到好的,其年度考核結果不得確定為優秀等次。

  第三十四條 有下列情形之一,領導班子年度考核結果應當確定為較差等次,領導干部年度考核結果應當確定為不稱職等次:

 。ㄒ唬┻`反政治紀律和政治規矩,政治上出現問題的;

 。ǘ┎粓绦忻裰骷兄,領導班子運行狀況不好,不能正常發揮職能作用,領導干部鬧無原則糾紛,影響較差的;

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責任編輯: 黨建工作
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