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黨群工作

黨政領導干部考核工作條例

重慶渝開發股份有限公司網站  www.boysdontcook.com  2019/4/23  來源: 本站

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 。ㄈ┴熑涡牟、能力水平低,不能履行或者不勝任崗位職責要求,依法履職出現重大問題的;

 。ㄋ模┍響B多調門高,行動少落實差,敷衍塞責、庸懶散拖,作風形象不佳,群眾意見大,造成惡劣影響的;

 。ㄎ澹┎粓允毓ぷ鲘徫,擅離職守的;

 。┢渌驊敶_定為較差或者不稱職等次的。

  第三十五條 領導班子和領導干部在履職擔當、改革創新過程中出現失誤錯誤,經綜合分析給予容錯的,應當客觀評價,合理確定考核結果。

  第三十六條 考核對象對考核結果有異議的,可以按照有關規定提出復核或者申訴。

  第八章 考核結果運用

  第三十七條 堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進、鞭策落后,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶。

  第三十八條 考核結果采取個別談話、工作通報、會議講評等方式,實事求是地向領導班子和領導干部反饋,肯定成績、指出不足,督促整改,傳導壓力、激發動力。

  第三十九條 依據考核結果,有針對性地加強領導班子建設:

 。ㄒ唬╊I導班子作出重要貢獻的,按照有關規定記功、授予稱號,給予物質獎勵;

 。ǘ╊I導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的,按照有關規定給予嘉獎;

 。ㄈ╊I導班子運行狀況不好、凝聚力戰斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見較大的,應當進行調整;

 。ㄋ模╊I導班子年度考核結果為一般等次的,應當責成其向上級黨組織寫出書面報告,剖析原因、進行整改;

 。ㄎ澹╊I導班子年度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的,應當對主要負責人和相關責任人進行調整。

  第四十條 依據考核結果,激勵約束領導干部:

 。ㄒ唬╊I導干部作出重大貢獻的,可以按照有關規定記功、授予稱號,給予物質獎勵;表現突出或者年度考核結果為優秀等次的,按照有關規定給予嘉獎;連續三年為優秀等次的,記三等功,同等條件下優先使用。

 。ǘ╊I導干部年度考核結果為稱職及以上等次的,按照有關規定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

 。ㄈ╊I導干部年度考核結果為基本稱職等次的,應當對其進行誡勉,限期改進。

 。ㄋ模╊I導干部年度考核結果為不稱職等次的,按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

 。ㄎ澹┎粎⒓幽甓瓤己、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的,該年度不計算為晉升職務職級的任職年限,不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

 。╊I導干部不適宜擔任現職的,應當根據有關規定對其進行調整。

  第四十一條 依據考核結果加強干部教育培養,按照“缺什么補什么”的原則,對領導干部進行調學調訓、安排實踐鍛煉,補齊能力素質短板。對有潛力的優秀年輕干部加強針對性培養。

  第四十二條 考核中發現領導班子和領導干部存在問題的,區分不同情形,予以談話提醒直至組織處理;發現違紀違法問題線索,移送紀檢監察、司法機關處理。

  第四十三條 領導干部考核形成的結論性材料,應當存入干部人事檔案。

  第九章 組織實施

  第四十四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,履行考核領導班子和領導干部的職責。

  黨委(黨組)承擔考核工作主體責任,黨委(黨組)書記是第一責任人,組織(人事)部門承擔具體工作責任。

  第四十五條 考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業務知識,公道正派,組織紀律觀念和保密意識強?己巳藛T按照規定實行公務回避。

  根據工作需要,黨委(黨組)可以組建和派出考核組?己私M組長根據每次考核任務確定并授權,應當具有較強的組織領導能力,堅持原則、敢于擔當。

  第四十六條 實行考核工作責任制。

  考核人員應當認真履行職責,按照規定的程序和要求實施考核,全面客觀準確地了解和反映情況,公道公平公正地對待和評價領導班子和領導干部。

  考核人員應當在考核材料上簽名,對考核材料的客觀性、真實性負責。

  第四十七條 考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩妥審慎,注意與日常工作相協調、相促進。根據不同考核對象和考核任務,改進創新考核方法,充分發揚民主,多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中聽取意見、了解情況,堅持在現場看、見具體事,多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現實表現。

  第四十八條 組織(人事)部門應當加強考核工作信息化建設,充分運用互聯網技術和信息化手段開展考核,提高工作質量和效率。

  第四十九條 各級黨委(黨組)應當加強對本地區本部門本單位干部考核工作與其他業務考核工作的統一領導、統籌協調和督促指導,整合考核力量,歸并考核項目和種類,嚴格控制“一票否決”事項,防止多頭考核、重復考核。

  第十章 紀律與監督

  第五十條 考核工作必須嚴格遵守下列紀律:

 。ㄒ唬┎粶矢阈问、走過場;

 。ǘ┎粶孰[瞞、歪曲事實;

 。ㄈ┎粶逝撟骷;

 。ㄋ模┎粶矢惴墙M織活動;

 。ㄎ澹┎粶市孤墩勗拑热、測評結果等考核工作秘密;

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責任編輯: 黨建工作
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